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Inteligencia synthetic, habilidades humanas y formación, las claves para forjar a los empleados del futuro

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Inteligencia synthetic, habilidades humanas y formación, las claves para forjar a los empleados del futuro



Sin embargo, parece contradictorio que, en el informe mencionado, las habilidades humanas, que en este momento son más requeridas, no tengan que ver en absoluto con el ámbito tecnológico sino con pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad y agilidad. Estas habilidades son tan relevantes ahora porque tienen que ver con un tándem humano más máquina, en las que el humano aporta estas habilidades y es la inteligencia synthetic quien se encarga de hacer las tareas más puramente técnicas en professional de la productividad del usuario. De hecho, los primeros en adoptar la IA serán quienes más se beneficien en sus carreras. Por tanto, resultará very important que se invierta en la formación de habilidades tecnológicas y humanas para preparar a los profesionales para estos cambios. En este sentido, un 77% de los empleadores encuestados en el citado estudio tienen previsto realizar esta apuesta, en lugar de reducir sus plantillas a consecuencia de la automatización. 

La IA no viene a eliminar puestos de trabajo, sino a liberar a las personas de las tareas más repetitivas y fácilmente automatizables, fomentando la creatividad y la innovación en los roles empresariales para: ofrecer experiencias personalizadas para clientes y usuarios, reducir tiempos de ejecución y costes operativos y ayudar a los líderes empresariales a basar sus decisiones en análisis de datos más completos y precisos. Incluso, a adelantar situaciones con análisis de escenarios ‘what if’ más complejos, porque no se trata solo de la mejora en la toma de decisiones, sino que usaremos la IA para adelantarnos a escenarios futuros que no nos habíamos imaginado. 

Oportunidades para los perfiles ‘senior‘ 

La IA también ofrece una oportunidad única para los profesionales senior. En un mundo donde el conocimiento técnico avanzado ya no es un prerrequisito, la capacidad de pensamiento crítico y la experiencia de los profesionales más veteranos se convierten en ventajas competitivas. Estos perfiles poseen la habilidad de hacer las preguntas correctas y de contextualizar los datos dentro de las estrategias de negocio, lo que es invaluable en la toma de decisiones informadas. 

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