A la hora de considerar nuevas contrataciones, el 80% de los ejecutivos corporativos priorizan las capacidades sobre los títulos, y la mitad planea aumentar la contratación de autónomos este año, según un nuevo estudio de la plataforma de autónomos Upwork. El estudio, publicado esta semana, muestra un “crecimiento sin precedentes” en las capacidades especializadas en IA, que han aumentado un 220 % interanual. Sin embargo, otro problema es que las habilidades necesarias para mantenerse al día con los avances de la IA cambian constantemente.

“Lo que estamos presenciando no es solo una escasez de talento, es una transformación basic en la forma en que se estructuran los roles tecnológicos”, cube Mitchell. Las organizaciones con visión de futuro están creando funciones híbridas que combinan las habilidades de IA con la estrategia empresarial, reinventando las carreras tecnológicas para la period de la IA, según Mitchell; el 92% de las organizaciones están rediseñando las funciones técnicas para incluir habilidades de IA y pensamiento estratégico. Mientras tanto, el 81% de los directores de sistemas de información están ajustando las estrategias de contratación, centrándose en la computación en la nube y la sostenibilidad.

“Estamos entrando en una period en la que la tradicional carrera profesional en tecnología se ha convertido en una crimson profesional”, reflexiona Mitchell. “Las organizaciones más exitosas serán aquellas que puedan ofrecer a sus talentos tecnológicos no sólo una remuneración competitiva, sino la oportunidad de trabajar en la intersección de la innovación en IA y la estrategia empresarial. El reto no es solo contratar, sino crear un entorno en el que los mejores talentos tecnológicos puedan desarrollar continuamente sus habilidades y su impacto”.